绩效工资是计件工资吗

绩效工资不是计件工资。计件工资按照完成产品数量直接计算报酬，如工厂工人每生产10个零件获得50元。绩效工资则基于员工整体工作表现评估，考虑质量、效率、创新等多维度因素。销售团队月销售额达标获得奖金，教师根据学生成绩提升获得额外津贴，这些都属于绩效范畴。两者计算基础不同，计件工资依赖量化产出，绩效工资综合评估工作价值。

计件工资适合标准化、重复性工作，如服装厂缝纫工每完成一件衣服获得固定报酬。绩效工资适用于知识型岗位，如程序员完成项目后根据代码质量、交付时间获得奖励。企业客服人员解决客户问题数量和满意度共同决定绩效奖金。计件工资简单直接，绩效工资则需建立复杂评估体系，两者设计目的和实施方式有明显区别。