国企有绩效工资吗

国企普遍实行绩效工资制度，这是现代企业管理的重要组成。绩效工资根据员工工作成果、部门业绩和企业整体效益确定，幅度差异可达基本工资的20%到80%。制造业国企将产量、质量、安全指标纳入考核；金融类企业则关注利润、风控指标；能源企业重视能耗降低和环保达标。绩效工资每月或季度发放，与年度评优、晋升直接挂钩，有效激励员工提升工作效率和质量。

绩效工资在国企改革中扮演关键角色，打破了传统"大锅饭"模式。某电力企业实施绩效后，人均发电量提升15%；某建筑公司通过项目绩效分配，工程返工率下降30%。绩效工资制度还与国企混改、员工持股等政策结合，形成多层次激励体系。不同层级员工绩效权重不同，高管侧重企业整体效益，基层员工则关注个人KPI完成情况，形成差异化分配格局。