hr人力资源是什么级别单位

HR人力资源部门在组织架构中属于职能部门，级别取决于公司规模。小型企业中，HR可能由行政人员兼任，属于基层单位。中型企业HR部门设经理职位，属于中层管理。大型集团HR部门下设招聘、培训、薪酬等小组，由总监领导，属于高级管理层。世界500强企业HR副总裁直接向CEO汇报，参与战略决策。华为HRBP体系将人力资源嵌入业务单元，级别与业务部门平级。阿里巴巴HR部门拥有独立招聘、培训体系，直接影响公司人才战略。

HR人力资源级别还体现在专业路径上。初级HR专员属于执行层，负责日常事务。HR主管负责模块管理，如招聘主管负责整个招聘流程。HR经理负责部门整体运作，制定HR政策。HR总监负责全公司人力资源战略，向高管汇报。CHRO(首席人力资源官)是最高级别，参与公司重大决策，薪酬水平与CFO、CTO相当。腾讯HR部门拥有3000多人，分设不同专业中心，每个中心负责人都是公司高管级别。