面试还要复试吗

现代企业招聘流程中，复试已成为标准环节。初试筛选简历和基本能力后，复试深入考察专业技能与岗位匹配度。科技公司复试常包含实操测试，设计公司要求现场作品分析，金融机构设置案例分析环节。这些复试形式能更全面评估候选人，降低招聘风险。数据显示，80%的企业认为复试提高了招聘质量，减少了试用期离职率。

复试也是企业展示自身的机会。候选人通过复试能了解团队氛围、工作方式和企业文化。许多公司在复试中安排部门主管直接交流，让候选人感受未来工作环境。销售岗位复试常模拟客户场景，教育机构安排试讲环节。这种双向选择过程帮助双方做出更匹配的决定，提升长期工作满意度和稳定性。