领导打听下属什么意思

领导打听下属工作情况，实为掌握团队动态。领导会询问项目进度、工作难点和资源需求，确保任务顺利完成。领导也会关注下属的工作态度和责任心，评估团队协作效率。通过了解下属能力特长，领导能合理分配工作，发挥每个人优势。领导还会收集客户反馈，把握市场变化，调整团队方向。

领导打听下属私人生活，体现人文关怀。领导会关心下属家庭状况，理解员工面临的压力，提供必要支持。领导会了解下属职业规划，帮助设计成长路径，增加员工归属感。领导会关注下属兴趣爱好，创造轻松工作氛围，提升团队凝聚力。领导还会了解下属健康状况，提醒劳逸结合，保障长期工作效能。