津贴计入工资吗

津贴属于工资组成部分，需依法计入工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》，津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，这些项目都应纳入工资范畴计算。企业发放的津贴无论形式如何，只要具有劳动报酬性质，就必须作为工资的一部分。员工实际收到的津贴金额直接影响社会保险缴费基数和加班费计算，这点在劳动合同法中有明确规定。

工资发放记录显示，津贴与基本工资一并计入工资总额。企业发放的各类津贴补贴，如住房补贴、餐补、高温补贴等，均属于工资范畴。劳动监察部门明确要求企业将这些项目纳入工资表，不得单独列出规避社保缴纳。员工工资条上的津贴项目金额直接关系到经济补偿金计算，劳动争议案例中多次确认津贴应计入工资总额的事实。