每年涨工资叫什么

每年涨工资在职场中被称为"年度调薪"。企业一般在每年固定时间，如财年开始或员工周年纪念日后，根据公司业绩、市场薪酬水平和员工表现等因素调整薪资。许多公司会设定明确的调薪幅度范围，如3%到8%之间，表现优秀的员工可能获得更高涨幅。调薪过程往往需要人力资源部门审核，并最终由管理层批准。

调薪也被称为"薪资调整"或"薪酬重估"。这一过程反映了公司对员工价值的认可和市场变化。企业会参考同行业薪酬调研数据，确保自身薪酬水平具有竞争力。调薪幅度通常与通货膨胀率挂钩，确保员工购买力不下降。部分公司采用绩效挂钩的调薪方式，将员工年度评估结果直接转化为具体涨薪金额。