预增发工资什么意思

预增发工资指的是企业提前宣布并计划在未来一段时间内提高员工薪资的做法。公司会在正式执行前通知员工，明确加薪幅度和实施时间。这种做法常见于业绩良好的企业，目的是激励员工积极性，留住人才。某科技公司去年第四季度宣布次年第一季度全员薪资上调15%，让员工提前做好财务规划。预增发工资还能增强团队凝聚力，让员工感受到公司的重视。

预增发工资与实际加薪存在时间差，企业需要做好预算规划。人力资源部门会提前计算加薪对人力成本的影响，调整年度财务预算。某制造企业在宣布预增发工资后，将下季度原材料采购计划推迟，确保资金充足。这种做法让员工有心理预期，减少离职率。数据显示，实施预增发工资的企业员工满意度平均提升20分，工作效率也有明显提高。