公司招工要多大年龄合法

中国法律规定公司招聘员工最低年龄为16周岁，禁止使用童工。18周岁属于完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。特殊行业如文艺、体育等经批准可使用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。企业招聘时必须核实应聘者身份证件，确保用工合法性，违反规定将面临罚款、吊销营业执照等处罚。

企业招聘没有法定最高年龄限制，60岁以上人员只要身体健康、能胜任工作，公司可与其签订劳务合同。现实中许多行业招聘员工年龄上限在45-55岁之间，这更多是岗位需求而非法律要求。政府鼓励企业吸纳大龄就业人员，部分地区对雇佣50岁以上员工的企业提供社保补贴。企业设置年龄上限需合理，避免就业歧视。