非外包公司好找工作吗

非外包公司确实更容易找到工作。这类企业招聘流程通常更直接，职位需求明确，面试轮次较少。互联网大厂如腾讯、阿里每年校招规模超过1万人，技术岗位需求稳定。传统制造业如华为、比亚迪每年提供数万个工程师职位，入职门槛清晰。国企如国家电网、中国移动每年招聘数万人，招聘公告发布时间固定，准备周期充足。这些公司官网招聘板块更新及时，投递渠道畅通，反馈速度较快。

非外包公司职业发展路径更加清晰。员工晋升体系公开透明，技术岗可从初级工程师晋升到首席专家，管理岗可从主管晋升到总监。薪资涨幅每年有明确标准，工作3-5年薪资普遍提升50%以上。培训资源丰富，内部课程体系完善，员工可参加专业技能认证。工作环境稳定，项目周期长，团队协作紧密，有利于专业能力持续提升。这类公司福利制度完善，五险一金缴纳比例高，补充医疗保险覆盖全面。