面试官是什么部门的

面试官通常来自人力资源部门或用人部门。人力资源部门的面试官负责初步筛选，评估候选人的基本素质和文化匹配度。用人部门的面试官则是技术专家或团队负责人，考察专业技能和实际工作能力。有些公司还会安排跨部门面试，让不同层级的管理者参与评估。面试官背景多样，有人力资源专员、部门经理，甚至是公司高管，具体取决于职位级别和公司规模。

面试官的部门归属直接影响面试内容。人力资源面试官关注软技能和职业规划，用人部门面试官则聚焦专业能力和项目经验。科技公司常邀请技术负责人参与，销售岗位可能由销售总监面试。初创企业面试官可能身兼多职，大公司则分工明确。面试官的部门背景决定了问题倾向，人力资源侧重行为问题，用人部门关注技术挑战。