人力资源计入什么科目

人力资源计入"应付职工薪酬"科目，这是企业核算员工薪酬的主要账户。企业每月发放工资时，借记"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"，贷记"应付职工薪酬"。社保公积金部分计入"应付职工薪酬-社会保险费"和"应付职工薪酬-住房公积金"。年终奖计入"应付职工薪酬-奖金"，员工培训费用计入"管理费用-职工教育经费"。企业还需设立"应付职工薪酬-职工福利"科目，用于核算节日福利、体检费等非货币性福利。

人力资源相关支出还包括"管理费用-工资"、"管理费用-社保"等科目。招聘费用计入"管理费用-招聘费"，猎头服务费计入"管理费用-劳务费"。员工差旅费计入"管理费用-差旅费"，加班费计入"管理费用-加班费"。企业还需设立"应付职工薪酬-带薪休假"科目，核算未使用休假的薪酬价值。辞退补偿计入"管理费用-辞退福利"，职业发展费用计入"管理费用-培训费"。这些科目共同构成了人力资源成本核算的完整体系。