薪资倒挂职级倒挂是什么意思

薪资倒挂指新入职员工薪资高于同级别老员工的现象。科技公司常见此类情况，2022年某互联网企业新招应届生年薪30万，工作3年的员工仅25万。市场人才紧缺导致企业为吸引新人提高薪酬，而老员工薪资调整机制僵化，造成新老员工收入倒挂。职级倒挂则是新员工职位高于同资历老员工的情况。某金融公司2021年引进外部高管直接担任部门总监，而原工作5年的员工仍是经理级别。企业为快速引入外部人才或解决业务瓶颈，会破格提拔新人，导致资历与职级不匹配，形成职级倒挂现象。