面试包括哪些方面

面试主要考察应聘者的专业能力和沟通技巧。招聘方会询问工作经验、项目成果和解决问题的方法，通过具体案例评估实际操作能力。技术岗位常安排实操测试，营销职位会模拟客户沟通场景。面试官还会观察应聘者的逻辑思维和应变能力，如处理突发状况的方法。团队协作能力也是重点，通过询问过往团队合作经历来评估。

面试还包括文化匹配度和职业规划评估。公司会了解应聘者的价值观是否与企业文化相符，询问对行业发展的看法和个人职业目标。行为面试问题如"如何处理工作压力"能反映抗压能力。面试官还会关注学习能力和自我提升意识，通过询问近期学习的技能或参加的培训来判断。薪资期望和到岗时间等实际问题也会在面试环节讨论。