属地工可以调动吗

属地工调动存在明确限制。这类员工招聘时已注明工作地点，合同中通常包含服务地域条款。企业内部调动需双方协商一致，涉及跨区域调动时，原属地企业需释放人员，接收方需重新办理入职手续。实际操作中，多数属地工因家庭、住房等因素不愿离开原工作地，调动成功率较低。大型企业如中石油、国家电网的属地工调动比例不足5%，多数情况下仅限于同一城市不同站点间的微调。

属地工调动还受政策法规约束。《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需协商一致。属地工享受的当地补贴、福利待遇与工作地点挂钩，异地调动将导致待遇变化。某省电力系统数据显示，过去3年仅有12名属地工成功跨市调动，均因特殊项目需求且双方达成书面协议。企业更倾向于招聘新员工填补异地岗位空缺，而非调动现有属地工。