公积金基数没有按照平均工资缴纳

公积金基数未按平均工资缴纳的情况很常见。某企业将员工公积金基数固定在3000元，而实际工资达到8000元。另一家公司采用"双基数"策略，公积金按最低标准，年终奖却按全额计算。这种做法直接导致员工每月公积金入账减少，长期积累下来差距明显。某互联网公司员工反映，按实际工资缴纳与按最低标准缴纳，5年后账户差额可达5万元。

公积金基数偏低还影响贷款额度。某城市规定公积金贷款额度与账户余额挂钩，基数低导致余额不足，贷款额度受限。某家庭因公积金基数仅为工资的60%，贷款审批被拒。还有案例显示，基数不合规会影响提取条件，租房提取额度被核减。监管部门已明确要求企业按实际工资缴纳，违规企业面临处罚。