女工部的工作职责是什么

女工部负责维护女性员工的合法权益，处理职场性别歧视问题，组织女性技能培训活动。该部门定期举办健康讲座，提供法律咨询服务，协助解决产假、哺乳假等特殊假期安排。女工部还负责收集女性员工意见建议，推动企业制定性别平等政策，确保晋升机会公平分配。部门每年组织"三八"妇女节庆祝活动，评选优秀女职工，建立女职工互助小组，帮助解决工作生活平衡问题。

女工部承担着企业文化建设的重要职责，策划开展女性职业发展项目，搭建跨部门交流平台。部门负责监督执行《妇女权益保障法》相关规定，调查处理职场性骚扰投诉，保障工作环境安全舒适。女工部与人力资源部门协作，优化招聘流程中的性别比例，设计弹性工作制度，提供育儿支持服务。部门定期发布女性职场状况报告，推动企业承担社会责任，树立良好雇主形象。