底薪可以是基本工资吗

底薪确实就是基本工资。公司招聘时说的月薪5000元底薪，实际到手就是这个数。加班费、提成、奖金都不算在内。劳动合同上写的"基本工资"和"底薪"是同一个概念。工资条上第一行显示的固定数额就是底薪。员工离职时结算的也是这部分固定收入。企业招聘广告中写的"底薪3000+提成"，明确表明3000元是固定工资部分。

底薪和基本工资在法律意义上完全等同。劳动法规定的基本工资计算标准适用于底薪。社保缴费基数一般按底薪确定。经济补偿金计算也以底薪为基础。工资条上"应发工资"包含底薪和其他项目。公司规章制度中提到的"基本工资"指的就是底薪。员工福利计算有时也会参考底薪标准。