压力面试一般在哪个阶段进行

压力面试主要出现在招聘流程的终面环节。企业通过这种方式评估应聘者在高压环境下的应变能力。技术岗位的终面常突然提出复杂问题，销售岗位则可能安排连续质疑。大公司终面小组同时提问制造紧张感，创业公司创始人直接挑战候选人观点。这种测试能看出候选人真实工作状态。

压力面试也常见于试用期转正评估环节。公司让新员工处理紧急任务，观察其应对突发状况的能力。客服岗位会安排难缠客户投诉测试，管理岗位则需处理团队冲突案例。金融行业交易员模拟市场暴跌场景，媒体编辑处理紧急新闻截稿压力。这类测试能判断员工是否适合长期高压工作环境。