考勤属于哪个部门负责

考勤管理属于人力资源部门的核心职责范围。人力资源部门负责制定考勤政策、处理考勤异常、维护考勤系统数据，以及与考勤相关的员工福利计算。具体工作包括记录员工出勤情况、审核请假申请、统计加班时长、处理旷工问题等。考勤数据直接影响薪资计算、绩效考核和员工考勤分析，人力资源部门确保这些数据准确无误，为企业管理提供可靠依据。

考勤管理也涉及行政部门的部分工作。行政部门负责考勤设备的日常维护，如打卡机、指纹识别系统等硬件设备的安装与维修。行政部门还负责办公区域的物理考勤管理，包括访客登记、会议室使用记录等。考勤相关的行政支持工作，如考勤表格印刷、考勤制度公示栏维护等，也由行政部门负责执行。