专职管理人员是指定岗还是指定人

专职管理人员既可以是定岗也可以是指定人，取决于组织架构需求。定岗模式下，岗位说明书明确职责权限，人员可流动调整。某科技公司设置产品总监岗，张三离职后李四接任，岗位职能不变。医院科室主任属于定岗，医生轮岗不影响科室管理。定岗有利于组织稳定性，岗位价值清晰可见。

指定人模式则聚焦个体能力，为特定人才定制岗位。某互联网企业为吸引AI专家王五，创建首席算法科学家岗，职责围绕其专长设计。家族企业常指定家族成员担任高管，确保企业传承。指定人适合关键人才保留，能最大化发挥个人优势，但可能导致岗位依赖性强。