面试的时候可以问工资会不会压

面试时完全可以询问薪资是否会被压。企业招聘时会明确薪资范围，多数公司在招聘信息中已标注具体数字。面试官通常能直接告知薪资结构，包括基本工资、绩效奖金和年终奖等。北京、上海等城市的互联网公司面试时，候选人直接问薪资已成常态。正规企业不会因询问薪资而淘汰应聘者，反而欣赏直接沟通的态度。

薪资谈判是面试过程中的正常环节。数据显示，70%以上的成功求职者会就薪资进行沟通。候选人可了解同行业薪资水平，掌握谈判筹码。企业预留了薪资调整空间，有经验的面试官会预留5-10%的弹性区间。询问薪资不等于只关注钱，而是体现对自身价值的认知和职业规划的清晰度。