群体发展阶段是什么

群体发展经历四个明确阶段。形成阶段成员互相认识，建立基本规则，工作尚未开始。风暴阶段出现冲突和权力斗争，成员表达不同意见。规范阶段团队达成共识，工作流程明确，协作增强。执行阶段团队高效运作，专注于目标达成，问题得到迅速解决。每个阶段持续时长各异，取决于团队规模和任务复杂度。

团队发展过程中存在关键转折点。第3个月往往出现明显进步，成员间信任建立。第6个月团队效率显著提升，创新思维涌现。第9个月可能出现倦怠，需要重新激发动力。第12个月团队达到稳定期，形成独特文化。这些转折点并非绝对，但大多数团队发展轨迹符合这一模式。不同行业团队发展速度有所差异，IT团队通常发展较快，制造业团队则较慢。