应付福利费全部计入吗

应付福利费不能全部计入成本费用。根据会计准则，企业需合理区分福利性质。职工食堂补贴、交通补贴、通讯补贴等日常福利可全额计入。节日慰问品、体检费、团建活动等福利支出也可计入。但超过合理标准的部分、与生产经营无关的福利支出，如豪华旅游、高价礼品等不得计入。企业需建立完善的福利管理制度，明确福利标准与范围，确保账务处理合规合法。

福利费计提需考虑实际发生情况。企业按月计提福利费时，应参考历史数据和预算。年终奖、绩效奖金等大额福利应分摊计入各期。社保公积金单位部分必须按规定比例计提。商业保险、补充养老金等长期福利需按受益期分摊。企业应定期审核福利费使用情况，调整计提金额，避免多计或少计。福利费核算应保持连续性，不得随意变更计提方法。