餐补算是工资吗

餐补属于工资组成部分。根据《劳动法》规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。餐补作为企业为员工提供的生活补贴，属于津贴补贴范畴，应计入工资总额。企业发放的餐补、交通补贴、通讯补贴等各类补贴，都需要纳入工资计算，依法缴纳个人所得税。工资条上明确列出的餐补项目，直接证明了其作为工资一部分的法律地位。

餐补具有工资性质，体现在多个方面。餐补随工资一同发放，发放时间与工资周期一致，体现了劳动报酬的属性。餐补金额与员工出勤情况挂钩，缺勤会导致餐扣减，表明其与劳动贡献直接相关。企业将餐补纳入薪酬体系，作为吸引人才的重要手段，进一步证明其工资本质。餐补金额在劳动合同中明确约定，具有法律约束力，完全符合工资的基本特征。