工资不对可以拒签吗

工资不对可以拒签劳动合同。法律规定劳动合同必须明确约定劳动报酬，用人单位提供的岗位与约定的工资不符属于违约行为。实际案例显示，某公司承诺月薪8000元，实际发放6000元，员工成功解除合同并获得赔偿。劳动者有权要求按约定工资履行，用人单位拒绝支付可向劳动监察部门投诉。

工资条款不符属于合同重大误解。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。某企业合同写明基本工资5000元，实际发放时扣除各种津贴后仅剩3500元，法院判决企业补足差额并支付赔偿金。劳动者应当保留好合同、工资条等证据，维护自身合法权益。