ai面试是人工还是机器

AI面试结合了机器与人工元素。面试系统使用算法分析应聘者的语言、语调和面部表情，记录回答时间与内容结构。招聘后台会设置关键词评分标准，系统自动筛选符合要求的候选人。某些情况下，AI会标记需要人工审核的部分，由HR进行二次评估。整个过程机器完成初步筛选，人工负责最终决策，两者协同工作提高效率。

AI面试不是完全由机器主导。企业会根据岗位性质调整AI与人工的比例。技术岗位可能更依赖AI评估专业能力，而创意类工作则需要人工判断思维独特性。面试系统会收集大量数据生成候选人报告，但最终录用决定仍由招聘团队做出。这种混合模式既保证了客观性，又保留了人性化考量，成为现代招聘的标准流程。