教师绩效是一年还是半年发工资

教师绩效工资发放周期通常由学校规定，大多数学校选择一年发放一次。这种做法让教师有足够时间积累教学成果，如学期教学计划、学生成绩提升数据、教研活动记录等。一年一评还能保证评价的全面性，涵盖全年的教学表现、班级管理、家校沟通等多方面工作。有些学校会在年终一次性发放全年绩效，金额可达基本工资的2-3倍，这对教师来说是重要收入来源。

绩效工资发放频率还与财政预算周期密切相关。教育部门通常按年度编制预算，资金划拨也遵循年度周期。半年发放的情况较少见，多见于财政紧张的偏远地区或私立学校，这些机构可能每半年发放一次，金额约为基本工资的1-5倍。发放周期还与教师考核节点匹配，确保评价与奖励同步进行，提高教师工作积极性。