差别计件工资制是谁的管理理论

差别计件工资制是科学管理之父弗雷德里克·泰勒提出的管理理论。泰勒在20世纪初研究工厂效率时发现，传统计时工资制无法激励工人提高产量。他设计了这一制度，工人完成标准任务获得基础工资，超额完成则获得更高单价的报酬，未达标则获得更低单价。这一制度曾在伯利恒钢铁厂实施，使工人日产量从12.5吨提高到47吨，工资增长60%，成本降低50%。

差别计件工资制体现了泰勒"科学管理"的核心思想，通过明确量化标准与差异化激励来提高生产效率。这一制度打破了传统劳资关系中的模糊地带，建立了绩效与报酬的直接关联。泰勒认为，工人最关心的是工资收入，合理的薪酬结构能激发最大潜能。该理论影响了整个20世纪的管理实践，成为现代绩效管理的重要基础，至今仍在制造业和服务业中得到广泛应用。