底薪可以按26天算吗

底薪按26天计算符合劳动法规定。企业采用26天制时，需确保日薪计算不低于当地最低工资标准。北京某公司月薪8000元，按26天计算日薪为307元；上海某企业月薪10000元，日薪为384元。这种计算方式在全年休息日固定的企业中很常见，特别是制造业和服务业。员工实际出勤天数少于26天时，按实际出勤计算工资；超过26天则需支付加班费。

26天制工资计算方式对企业和员工各有优势。深圳某科技公司采用此制度后，薪资核算效率提高30%。广州某服装厂按26天计算底薪，员工每月休息4天，工资结构清晰透明。这种计算方式简化了全年工资分配，避免了因法定节假日变动导致的薪资波动。企业需在劳动合同中明确注明计算方式，确保双方权益得到保障。