绩效工资基数是什么

绩效工资基数是计算员工绩效奖金的基础数额，由企业根据岗位价值、个人能力和市场水平确定。这个基数通常包含基本工资、岗位工资和技能工资等固定部分。某科技公司研发经理的基数为8000元，销售主管为6000元，行政专员为4000元。基数直接影响奖金多少，员工完成120%目标绩效时，基数8000元可获9600元奖金。基数调整每年进行一次，与公司整体效益和个人晋升挂钩。

绩效工资基数反映了员工在企业内的价值定位和市场竞争力。制造业企业中，高级技工的基数比普通技工高2000元，体现了技能差异。基数确定需参考行业数据，互联网行业产品经理基数普遍高于传统行业30%。基数设定还考虑工龄因素，工作满5年的员工基数自动上调15%。基数明确后，绩效评估结果直接乘以基数得出奖金金额，确保计算透明公平。