什么情况下按劳动报酬支付

按劳动报酬支付的情况包括全职、兼职和临时工作。企业需为员工按时发放工资，工资计算方式可以是计时、计件或基本工资加提成。员工加班时，企业应支付不低于正常工资标准的1.5倍、2倍或3倍报酬。法定节假日工作的员工，企业需支付3倍工资。员工依法享受年休假、婚假、产假等带薪假期时，企业应正常支付工资。企业拖欠工资需支付赔偿金。

劳务派遣关系中，被派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利。非全日制用工按小时计酬，结算周期不超过15天。员工完成特定项目或任务后，企业应按约定支付报酬。员工依法参加社会活动期间，企业应视同提供正常劳动支付工资。员工因个人原因缺勤，企业可依法扣减相应工资，但不得低于当地最低工资标准。