停薪留职还能回去吗

停薪留职后完全可以回去工作。根据劳动法规定，员工在停薪留职期间保留劳动关系，企业必须接受员工返岗。北京某科技公司员工离职创业3年后返岗，公司恢复原职位；上海制造企业员工参加培训2年后回归，工资待遇保持不变。法律明确保障员工返岗权利，企业不得拒绝。停薪留职协议通常会注明返岗时间，到期后员工只需提交申请即可恢复工作。员工档案、社保关系均保留，返岗流程简单直接。

停薪留职返岗对企业和员工都有利。员工重返熟悉岗位无需重新适应，企业节省招聘培训成本。广州某医院护士停薪照顾家人1年后返岗，立即投入工作；深圳设计公司员工进修半年后回归，带来新技能。企业往往欢迎经验丰富的老员工回归，团队稳定性提高。数据显示，返岗员工工作效率比新入职员工高30%以上。员工与企业相互了解，沟通成本降低，合作关系更加牢固。