人力资源管理有什么科目

人力资源管理包含多个核心科目，招聘与选拔是基础内容，涉及简历筛选、面试技巧和背景调查。培训与发展模块关注员工技能提升，包括需求分析、课程设计和效果评估。薪酬福利管理设计薪资结构和福利方案，确保内外部公平。绩效管理建立评估体系，通过KPI和OKR衡量员工贡献。劳动关系处理劳动合同、纠纷预防和劳动法规遵守，维护和谐工作环境。

人力资源信息系统(HRIS)是现代管理工具，整合人事数据、自动化流程和报表生成。组织发展关注文化建设和变革管理，提升团队协作效率。人才规划分析人力需求和供给，制定长期人才储备策略。员工关系管理处理沟通渠道和员工反馈，增强组织凝聚力。工作分析确定岗位职责和要求，为招聘和评估提供依据。人力资源战略将部门目标与公司战略对齐，确保资源有效配置。