人力资源的6大模块是什么

人力资源的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。人力资源规划是企业根据发展战略确定人员需求的过程。招聘与配置负责吸引、筛选并安排合适人才到相应岗位。培训与开发提升员工技能与能力，满足企业发展需要。绩效管理评估员工工作表现，为晋升提供依据。薪酬福利管理设计合理的薪资结构与福利体系。劳动关系管理处理员工与企业间的各类关系，确保工作环境和谐稳定。

六大模块中，薪酬福利管理直接影响员工工作积极性，包括基本工资、奖金、保险等组成部分。绩效管理通过设定目标、定期评估反馈，促进员工持续进步。劳动关系管理涉及劳动合同签订、纠纷处理、员工关怀等内容。培训与开发形式多样，包括岗前培训、在岗培训、管理层培训等。招聘渠道有校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种方式。人力资源规划需考虑企业扩张、人员流动等因素，确保各部门人力配置合理。