残保金必须计提吗

残保金必须计提。企业需按职工工资总额的一定比例计算这笔费用，未按规定缴纳将面临滞纳金。会计处理上，这笔费用计入"管理费用-残保金"科目，借方表示费用增加，贷方表示负债形成。实际缴纳时，借记"其他应付款-残保金"，贷记"银行存款"。企业需在季度末和年末进行计提，确保财务报表准确反映这项法定义务。

残保金计提有明确法律依据。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，企业必须履行这项社会责任。未达标企业需缴纳差额部分，计算公式为：(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。这项费用直接影响企业利润，财务人员需准确核算，避免因少计提导致的税务风险和法律后果。