绩效考核哪个部门管

绩效考核由人力资源部门负责管理。人力资源部门制定考核标准，收集评估数据，分析结果，并与各部门协调确保流程顺畅。财务部门提供数据支持，IT部门维护系统，但核心管理权在人力资源部门。人力资源部门还负责培训考核人员，处理申诉，将考核结果与薪酬、晋升挂钩。多数企业的绩效考核制度由人力资源部门主导制定和执行。

绩效考核管理涉及多个部门协作。人力资源部门负责整体框架，各部门主管实施具体考核。总经理办公室监督考核公正性，法务部门确保合规性。考核结果影响部门预算分配，由财务部门执行。人力资源部门定期更新考核制度，适应企业发展需求。企业规模不同，考核管理方式也有差异，但人力资源部门始终是核心管理者。