什么情况下可以扣底薪

公司可以在员工缺勤天数超过规定标准时扣减底薪。员工旷工1天扣当天全额工资，迟到早退累计3次按半天旷工处理。员工未完成基本工作指标，连续2个月未达标，公司有权扣减部分底薪。员工违反公司规章制度，如泄露商业机密，造成公司经济损失，公司可扣除当月全部底薪作为赔偿。

员工请事假超过每月规定天数，公司可按比例扣除底薪。员工在工作期间出现重大失误，导致公司项目延期，公司有权根据损失程度扣减底薪。员工拒绝参加公司组织的必要培训，影响工作能力提升，公司可扣减当月部分底薪。员工未经批准擅自离职，给公司造成岗位空缺，公司有权扣除未结算底薪作为补偿。