学历歧视表现在哪些方面

学历歧视在求职市场表现明显。许多公司招聘时明确要求本科及以上学历，将大量专科生拒之门外。简历筛选阶段，HR往往优先查看名校毕业的应聘者，普通院校毕业生即使能力相当也难以获得面试机会。部分企业甚至存在"985/211情结"，非这些学校毕业的员工晋升空间受限。薪资待遇方面，相同岗位学历高者起薪普遍高出1000-3000元，学历成为薪酬定级的重要依据。

教育领域也存在学历歧视现象。高校招聘教师时，普遍要求博士学历，硕士学历者只能担任辅导员或行政岗位。研究生保送中，本科出身院校成为重要考量因素，普通高校学生即使成绩优异也难以进入顶尖学府。学术资源分配上，名校获得的国家科研经费是普通院校的5-10倍，优质教授资源也高度集中在高学历群体中。学历歧视导致教育资源分配不均，形成教育壁垒。