外包人员被区别对待

外包人员在工作场所经常遭遇明显区别对待。公司内部员工享受固定工位、完整办公设备和参与重要会议的机会，而外包人员往往只能使用临时工位，共享设备，被排除在核心决策之外。某科技公司内部员工每月获得交通补贴和餐费补助，外包人员则没有这些福利。内部员工参加团建活动全部费用公司承担，外包人员需要自掏腰包参加。这种区别对待直接影响团队凝聚力和工作效率。

外包人员在职业发展方面也面临玻璃天花板。企业内部员工有明确的晋升通道和定期调薪机会，外包人员即使表现优异也很少获得转正机会。某金融机构内部员工每年有专业培训预算，外包人员需要自行承担培训费用。内部员工参与公司股权激励计划，外包人员则被排除在外。这种制度性差异导致外包人员缺乏归属感，频繁流动，影响项目连续性和知识传承。