人力资源的六大板块都是什么

人力资源的六大板块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及人力资源规划。招聘与配置负责寻找合适人才并安排到合适岗位；培训与开发帮助员工提升技能；绩效管理评估员工工作表现；薪酬福利设计合理的薪资与福利体系；员工关系处理职场矛盾与沟通；人力资源规划预测未来人才需求，确保组织发展有足够人才支持。

人力资源六大板块相互关联，共同支撑企业人才战略。招聘环节决定了人才质量，培训影响员工能力成长，绩效管理驱动工作积极性，薪酬福利留住核心人才，员工关系维护团队和谐，人力资源规划则确保人才储备与企业战略匹配。企业需平衡这六大板块，才能打造高效人才队伍，推动组织持续发展。