工资计提多少是按什么数据

工资计提主要依据员工实际出勤天数、工作时长和基本工资计算。企业根据考勤记录，扣除请假、旷工等缺勤天数后，按日工资标准乘以实际出勤天数确定应发工资。加班工资则按1.5倍、2倍或3倍标准计算法定、休息日或节假日加班时长。绩效奖金根据考核结果浮动发放，社保公积金按个人缴费基数和比例扣除，个人所得税按累计预扣法计算。

工资计提还依赖劳动合同约定的薪资结构和公司薪酬制度。岗位工资根据职级确定固定金额，技能工资通过专业能力评估核定，工龄工资按服务年限递增。津贴补贴如交通、通讯、住房等按公司政策发放。年终奖根据年度经营状况和个人贡献度分配，项目奖金按项目完成度和贡献比例分配。工资调整依据市场薪酬调研结果和员工晋升情况确定。