事假扣工资应该计入什么科目

事假扣工资应计入"管理费用-工资"科目。企业员工请事假期间未提供劳动，企业无需支付全额工资，这部分扣减属于正常工资核算范畴。财务处理时，借记"管理费用-工资"科目，贷记"应付职工薪酬"科目，确保工资总额准确反映员工实际工作情况。这种处理符合企业会计准则，也能清晰反映企业人工成本的实际发生额。

事假扣工资也可计入"生产成本"或"制造费用"科目，取决于员工所属部门。生产一线员工的事假扣减直接计入"生产成本"，间接生产人员计入"制造费用"。借记相应成本科目，贷记"应付职工薪酬"，准确分配人工成本到产品或服务中。这种处理方式有助于企业精确核算产品成本，为定价和盈利分析提供可靠依据。