教师招聘聘任制是不是正式教师岗位

教师招聘聘任制确实是正式教师岗位。这类岗位通过正规招聘程序选拔，签订具有法律效力的聘用合同，明确双方权利义务。聘任制教师享有与编制内教师同等的工资福利、职称评定和培训机会。学校会为聘任制教师缴纳五险一金，提供稳定的职业发展路径。许多重点学校采用聘任制招聘优秀人才，这些教师参与学校日常教学、教研活动和管理工作，承担与编制内教师相同的教学任务。

聘任制教师与学校建立的是长期稳定的劳动关系，而非临时性质的工作关系。合同期限一般为3-5年，表现优秀者可续签长期合同。聘任制教师需通过严格的资格审核、笔试、面试等环节才能获得岗位，竞争激烈程度不亚于编制招聘。这类教师在绩效考核、评优评先等方面与编制内教师享有同等标准，是学校教师队伍的重要组成部分，承担着教书育人的重要职责。