发放福利需要计提吗

企业发放福利确实需要计提。计提是财务处理的重要环节，福利费用应当在员工提供服务期间确认。公司每月需预提节日礼品、餐补、交通补贴等福利支出，确保成本与收入匹配。会计分录借记"管理费用-职工福利"，贷记"应付职工薪酬-职工福利"。这种处理符合权责发生制原则，避免集中支付造成当期成本波动。福利计提金额需根据历史数据和预算确定，如年度福利预算5万元，每月计提约4167元。

福利计提还能满足税务合规要求。企业需按实际发生额税前扣除，提前计提确保税务申报准确。计提福利还能增强员工满意度，稳定团队。某科技公司季度计提培训福利2万元，员工参与度提升30%。未计提福利可能导致税务风险和员工不满，计提制度保障财务透明度和员工权益。