绩效工资计发办法是什么意思

绩效工资计发办法是指企业根据员工的工作表现和业绩成果来计算和发放工资的具体规则。这套办法将员工收入与个人或团队业绩直接挂钩，常见的计算方式包括基础工资加绩效奖金、计件工资、销售提成等形式。某制造企业采用计件工资制，工人完成100件产品获得300元基础工资，超额部分每件额外奖励5元。某销售公司则实行底薪加销售提成的模式，员工完成10万元销售额获得2000元底薪，超出部分按8%提成。

绩效工资计发办法的实施需要明确的考核标准和透明的计算流程。企业会设定KPI指标，如销售额、客户满意度、项目完成率等，定期评估员工表现。某互联网公司采用季度考核制，员工完成80%目标获得全额绩效，每超额10%绩效增加200元。某物流企业则根据配送时效、客户评价和货损率三项指标综合计算绩效，三项指标达标率分别为90%、95%和100%时，绩效系数为1.2，工资按此系数发放。