教师绩效工资是谁提出来的

教师绩效工资制度最早由美国经济学家爱德华·拉齐尔在20世纪70年代提出。拉齐尔通过研究发现，将教师薪酬与教学效果挂钩能提升教育质量。这一理念后来被多国教育系统采纳，中国教育部在2008年正式推行教师绩效工资改革，旨在激励教师提高教学水平。美国部分州在1980年代就开始试点类似制度，澳大利亚也在1990年代引入了教师绩效评估体系。

教师绩效工资概念源自人力资源管理理论中的激励原则。哈佛大学研究团队在1985年证实，绩效薪酬能提高教师工作积极性。英国教育部门在1997年将此制度纳入国家教育政策，日本则在2004年实施教师评价与薪酬挂钩机制。这一制度的核心是通过量化教学成果来分配薪酬，芬兰在2010年改革中加入了学生进步度作为评估指标，使制度更加科学完善。