计提工资可以用其他应收款吗

计提工资确实可以通过其他应收款科目处理，这种情况在实际会计工作中很常见。企业预付员工工资、垫付费用或发放借款时，会借记其他应收款，贷记银行存款。当工资结算期到来，企业需要从员工工资中扣除这些款项时，就会借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。某公司曾为员工垫付培训费3000元，通过其他应收款核算，后续从工资中扣除，会计处理完全符合准则要求。

其他应收款作为过渡性科目，在工资计提环节也有特定应用。企业代扣代缴的个人所得税、社保公积金等款项，在未上缴前会暂时计入其他应收款。某建筑企业上月计提工资时，将应代扣的个人所得税5万元计入其他应收款，实际发放时再冲减，这种做法既保证了会计科目准确性，又便于资金管理。其他应收款科目在这里起到了临时过渡的作用，确保了账务处理的规范性。