出勤工资率是什么

出勤工资率是员工实际出勤天数应得的工资与正常出勤应得工资的比率。计算方式是用实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以100。这个比率直接影响员工当月的实际收入。企业用出勤工资率来评估员工的工作纪律和出勤情况。比如，员工应出勤22天，实际出勤20天，出勤工资率就是91。这个数字决定了员工能否获得全额工资。

出勤工资率也是企业人力资源管理系统的重要指标。通过分析这个数据，企业可以发现出勤规律和问题。每月统计出勤工资率，可以形成年度出勤报告。企业会根据报告调整排班制度或考勤政策。员工离职率与出勤工资率常呈负相关关系。数据显示，出勤率低于85的团队，项目完成时间平均延长3天。这个指标对人力资源规划具有重要参考价值。