新入职员工有试用期吗

新入职员工确实存在试用期制度。劳动合同法明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。企业通过考察员工工作表现、适应能力和专业素养，判断是否符合岗位要求。员工也可以了解公司文化、工作环境和团队氛围，评估是否适合长期发展。

试用期期间，员工享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。企业需为试用期员工缴纳社会保险。试用期结束后，双方满意可转正，企业需办理转正手续；不符合条件则解除劳动关系，需提前通知并支付经济补偿。